EN
О НАС
РАБОТОДАТЕЛЮ
СОИСКАТЕЛЮ
РЕКРУТЕРУ
EN
Наш сайт использует файлы cookie. Подробнее
OK
Оставьте ваш номер телефона и мы перезвоним
Или вы можете позвонить сами:
+7 (915)111-5707

Работодателю

От точечного подбора специалистов до разработки стратегии бренда работодателя
—
мы покрываем все ваши потребности в HR.

Подбор

Консалтинг

Преимущества работы с нами

Мы упорно работаем каждый день, чтобы сделать компании наших клиентов успешнее и эффективнее, благодаря грамотно подобранным кадрам.

  • Релевантные кандидаты

    Не нужно заниматься холодным поиском кандидатов или разбирать неподходящие резюме,
    все кандидаты проходят первичный отбор нашими рекрутерами на заинтересованность в вакансии и соответствие требованиям.
    01

  • Высокая скорость закрытия

    Получайте первые резюме в течение 2 дней после снятия заявки.
    02

  • Экономическая эффективность

    Выгоднее, чем нанимать инхаус - специалиста или обращаться в агентство. Оплата только за вышедших на работу кандидатов.
    03
Мы работаем с компаниями в сферах ИТ, Телекоммуникации, Финтех, Электронная коммерция, Розничная торговля, Промышленноcть и Производство, Строительство, Фармацевтика, Fashion.

Какие вакансии мы закрываем?

Наша специализация - IT, Executive и Scientific Search, открыты к сотрудничеству по другим направлениям.
Для более детальной информации свяжитесь с нами по телефону или в мессенджерах: +7-915-111-57-07.

Executive Search и Руководящие Позиции

  • C-level: CEO, CFO, CTO, COO, CMO и др.
  • Руководители подразделений, отделов
  • Архитекторы, Тимлиды
  • BDM
  • Product&Project менеджеры, Product-owner'ы
  • Административный персонал

ML & DL, DS, AI
Engineers and Researches

  • ML (PyTorch)
  • DS (Python, Keras, TensorFlow, NLP, CV)

Frontend & Backend Engineers

  • Frontend (React, Angular, Vue, Ember, jQuery, JavaScript, TypeScript)
  • Backend (Java, Python, Spring, Scala, Rust, Golang, C++, C#, PHP, .Net, Ruby и др.)
  • Big Data (Scala, Spark, Python, Java, Hadoop)
  • CustomDev (Node JS, Python, Java)
  • Full-stack разработчики
  • Compilers

Mobile Developers

  • iOS
  • Android
  • Cross-Platform (Flutter, React Native и др.)

Инфраструктура и Информационная безопасность

  • Системные администраторы, It support инженеры
  • DevOps
  • CISO, Архитекторы проектов по ИБ, Инженер по ИБ, DevSecOps, Пентестеры, Аналитики SOC (SIEM), Forensic

Аналитики,
Тестировщики QA

  • Бизнес аналитики
  • Системные аналитики
  • Аналитики данных
  • Авматизаторы / QA Automation
  • Ручные тестировщики / QA Manual

HR

  • HR Бизнес-партнер / HR BP
  • Директор по управлению персоналом / HRD
  • Специалист по кадрам (КДП)
  • Менеджер по подбору персонала
  • Рекрутер
  • IT-рекрутер

Научные и Исследовательские Позиции

  • Начинающие ученые, кандидаты наук
  • Аспиранты
  • Доктора наук
  • Специалисты, занимающиеся исследовательской и научной деятельностью

Другие

  • GameDev
  • Разработчики баз данных
  • UX/UI дизайнеры
  • Маркетологи: SEO, SMM, Контекст, Таргетинг
  • Менеджеры по продажам
  • Юристы
  • Молодые специалисты без опыта,
  • Олимпиадники и др.

Кейс из практики

  • Запрос

    E-com компания оставила запрос на подбор финансового директора, основные требования:
    • Опыт работы в сферах: ИТ, e-com, телеком на аналогичной позиции более 3-х лет,
    • Опыт работы в финансовой сфере - более 7 лет,
    • Опыт работы по МСФО,
    • Опыт внедрения ERP систем,
    • Опыт работы с зарубежными банками,
    • Английский С1.
    Задача усложнялась тем, что компания самостоятельно искала такого сотрудника уже около года и акционеры хотели, чтобы это был не просто хороший специалист, а человек, разделяющий ценности и их видение будущего организации.

  • Процесс

    Различными методами (стандартные job-сайты, собственная наработанная база кандидатов, креативный подход) были отобраны и обработаны 90 кандидатов, 4 из которых показаны компании, 2 из них пригласили на собеседование с генеральным директором и 1 - прошел на финальное интервью с акционерами, а затем получил оффер.

  • Результат

    Финансовый директор с опытом работы в финансах - более 20 лет, на должности финансового директора в релевантной сфере - более 5 лет, опытом работы по МСФО, участием во внедрении корпоративной ERP системы (SAP), опытом работы с зарубежными банками и английским в совершенстве. На предыдущем месте проработал 15 лет.

Оставить заявку на подбор

Бесплатная подписка для бизнеса

Раз в месяц вы будете получать от нас полезные материалы:
статьи, кейсы и новости

Консалтинг для бизнеса

Эффективная компания, привлекательный бренд работодателя, выстроенная система мотивации сотрудников, результативная организация, кадры и стратегия компании

  • Бренд работодателя

    Аудит текущей привлекательности HR-бренда работодателя и предложения по улучшению и продвижению.

  • Корпоративное обучение

    Повышение эффективности работы HR-отдела путем развития профессиональных навыков команды. Обсуждаем, как грамотно снимать заявку на подбор, повышаем количество релевантных кандидатов, выстраиваем структуру процесса отбора, учимся выявлять мотивацию и правильно презентовать оффер, работаем над возражениями, а также с отказами и контрофферами.

  • Бенчмаркинг

    Обзор лучших практик рынка в вашей области и рекомендации по внедрению.

  • Система мотивации сотрудников

    Повышение эффективности системы оплаты труда, выстраивание систем премирования и нематериального поощрения.

  • Система развития и удержания персонала

    • Проработка систем оценки, развития и удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

    • Проведение оценочных мероприятий для сотрудников и линейных руководителей. Анализ влияния результатов оценки на результаты бизнеса. Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям.

    • Развитие персонала, модели компетенций и профиля должности. При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности для сотрудников и линейных руководителей. Участие в составлении ИПР сотрудников и линейных руководителей. Помощь в формулировании тезисов при разработке ИПР, обучение сотрудников и их руководителей составлению ИПР.

  • Тестирование персонала

    • Тесты на проверку hard и soft skills;
    • Психодиагностика на соответствие специализации;
    • Тесты на мотивацию сотрудника и удовлетворенность работой;
    • Рекомендации по системам тестирования персонала (Talent Q, Cut-e, Хоган, 360 performance review) и помощь в проведении тестирований;
    • Тесты на проверку профессиональных знаний HR'ов и рекрутеров.
Эффективная компания, привлекательный бренд работодателя, выстроенная система мотивации сотрудников, результативная организация, кадры и стратегия компании

Кейс из практики

Мы упорно работаем каждый день, чтобы сделать компании наших клиентов успешнее и эффективнее, благодаря грамотно подобранной стратегии.

  • Запрос

    Крупная телекоммуникационная компания обнаружила высокую текучесть кадров среди ИТ-специалистов, как на стандартных, так и на руководящих позициях.

  • Методы

    Были проанализированы принятые HR-практики в компании, имидж работодателя на job-сайтах, а также проведен обзор лучших практик рынка по прямым и косвенным конкурентам.

  • Результат

    Выявлены причины высокой текучести кадров среди ИТ-персонала, предложен обязательный и рекомендательный комплексы мер по улучшению ИТ-бренда компании. Выстроена система мотивации.
    Результат - снижение текучести кадров на 30%, компания стала более привлекательна для новых ИТ-сотрудников, стоимость найма ИТ-специалиста снизилась, средняя скорость закрытия ИТ-вакансии повысилась.

Оставить заявку на консалтинг

Бесплатная подписка для бизнеса

Раз в месяц вы будете получать от нас полезные материалы:
статьи, кейсы и новости